経理におすすめ転職エージェントの選び方&活用方法

といったことで悩んでいませんか？

経理への転職を成功させるためには、経理の転職に強い転職エージェントを上手に活用していくのがポイントです。

この記事では『転職career編集部』が転職に成功した経験に基づいて、経理の転職におすすめの転職エージェントをご紹介しています。

転職する・しないに関わらずに、まずは今後のキャリア形成の相談も兼ねて転職エージェントへ気軽に相談してみましょう。

経理が転職エージェントを使うべき理由

経理への転職で転職エージェントを絶対に使うべき理由は3つあります。

簡単にまとめると、転職エージェントを利用すればあなたが希望のキャリアを実現できる企業をすぐに紹介してもらえて、余計な手間をかけずに効率的に転職ができるからです。

企業との面接スケジュール調整・応募書類の添削・年収交渉・入社日の調整などの面倒な転職業務を、あなたの要望通りに転職エージェントが無料で全てを代行してくれます。

早い方だと、1ヶ月以内にサクッと希望する企業へ転職を成功させています。

「希望の求人がなかなか見つからない...。」「普段忙しいので転職活動の時間がなかなか取れない...。」「なるべく早く転職したい...。」といった経理の方に転職エージェントはおすすめです。

転職サイトよりも、転職エージェントを利用した方がスムーズに転職できます↓

※転職活動の効率性を「◯」「×」で評価しています。

「1ヶ月以内に転職したい方」は転職career編集部が経理におすすめする転職エージェントの『MS-Japan』『リクルートエージェント』『パソナキャリア』全てに登録しましょう！

人気の高い優良求人はあっというまに募集枠が埋まってしまいますので、転職エージェントに相談してすぐに希望の求人を紹介してもらう環境を整えておくことをおすすめします。

転職エージェントに登録・キャリア相談したからといって必ず転職しなければいけない、というわけではありませんので気楽な気持ちでまずは登録してみてください。

経理向け転職エージェントの選び方

経理への転職をする際に、間違った転職エージェントを選んでしまうと、上手くいくはずの転職が失敗に終わってしまうこともたくさんありますので、転職エージェント選びに失敗してはいけません。

数100以上の転職エージェントがある中で、経理の転職を得意とするエージェントもあれば、得意としていないエージェントもあるのです。

経理向け転職エージェントの選び方としては、

の3つが重要です。

経理の優良案件と転職支援実績が豊富で、経理の転職において利用者から評判の高い転職エージェントの表を作成しましたので参考にしてみてください。

経理におすすめ転職エージェント5選

経理特化型の転職エージェント『MS-Japan』

【公式サイト】https://www.jmsc.co.jp/

『MS-Japan』は、管理部門に特化した転職エージェントで、経理分野で業界トップの実績がある転職エージェントです。

経理の職種への深い理解に加えて常に最新の市場動向を把握しているコンサルタントが、あなたのキャリアとご希望をお聞きしベストな転職をサポートしてくれるので経理の方におすすめです。

優良な経理求人をたくさん紹介してくれる『リクルートエージェント』

【公式サイト】https://www.r-agent.com/

『リクルートエージェント』は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントです。

登録すると経理の非公開求人をたくさん紹介してもらえるのが特徴ですので、思いがけないような優良求人を紹介してくれるかもしれません。経理への転職には登録必須のおすすめ転職エージェントです。

経理の転職初心者向け。丁寧なサポート『パソナキャリア』

【公式サイト】https://www.pasonacareer.jp/

『パソナキャリア』は、今までに25万人の転職の支援を行い、16,000社以上の企業と取引実績がある転職エージェントです。

キャリアアドバイザーのサポートに定評があり、「はじめての転職で何からはじめて良いのかわからない。」といった経理の方におすすめのエージェントです。面談に行くと、「はじめての転職必勝ガイドブック」を無料でプレゼントしてくれます。

経理としてキャリアに自信がある方におすすめ『JACリクルートメント』

【公式サイト】http://www.jac-recruitment.jp/

『JACリクルートメント』は、外資系やグローバル日系企業における経理の転職に強い転職エージェントです。

取引企業数は大手・優良企業を中心に4,000社を超えています。経理の求人は年収800万円以上のものが多く、経歴キャリアに自信のある経理の方におすすめの転職エージェントです。

経理特化型の転職エージェント『ジャスネットキャリア』

【公式サイト】https://career.jusnet.co.jp/

『ジャネットキャリア』は、経理分野に特化した転職エージェントで、創業してから約20年の運営実績がある老舗企業です。

「国内上場企業」「未上場優良企業」「監査法人」「大手会計事務所」「税理士法人」「コンサルティング会社」「外資系企業」「株式公開前のベンチャー企業」「銀行・証券会社」など、約2,400社以上との取引実績があり、20代から40代まで幅広い年齢層の経理転職におすすめのエージェントです。

転職エージェントの上手な活用方法

上手に賢く活用すればあなたの大きな力となってくれる転職エージェント。

ここでは「転職エージェント利用の流れ」と「転職エージェントの賢い使い方」を解説します。

転職エージェント利用の流れ

step
1転職エージェントに登録する

まず最初に転職エージェントを使うためにはweb上から登録をします。

キャリアアドバイザーによっては能力差もあるため、転職に成功している方は複数のエージェントに登録することが多いです。

登録した後は数日後にエージェントから電話もしくはメールで連絡が来て面談日程を調整します。面談場所は転職エージェント企業の会議室であることが多いです。

面談日程が決まりましたら、履歴書と職務経歴書の準備に取り掛かりましょう。

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2転職エージェントとの面談

履歴書と職務経歴書を元に面談を行いますので事前にメールで提出するか当日持参しましょう。

履歴書・職務経歴書を提出しないと、転職エージェントからあなたの転職意欲を疑われてしまいますのでくれぐれも忘れないようにしてください。

転職サイトから自分で応募している案件や、他の転職エージェントから応募している案件などの転職活動状況をエージェントと共有するようにしてください。共有することによりあなたに合わせて効率的な選考スケジュールを用意してくれます。

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3求人紹介

提出した書類や面談時の希望を元にキャリアアドバイザーはあなたに適した求人案件を紹介してくれます。

社風やオフィス環境、配属先の部署の雰囲気などの裏情報も提供してくれます。

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4応募企業の選考

求人を紹介してもらい書類選考が通った後は面接に入ります。転職エージェントでは希望があれば面接対策をしてくれますので、面接に自信がない方は相談してみてください。

転職エージェントは転職のプロです。選考に通りやすい履歴書・職務経歴書を熟知しておりますので積極的にアドバイスしてもらいましょう。

企業との連絡や面接日程の調整は全て転職エージェントが代行してくれます。

面接後は受かっている場合も落ちている場合もエージェントからあなたへ連絡が届きます。その際には必ず面接のフィードバックをもらうようにしてください。

step
5内定

内定おめでとうございます。

直接は言いづらい年収や条件面に関しては、あなたの希望に合わせて転職エージェントが代行してくれます。

内定において疑問点や不安なことがあれば転職エージェント経由で確認してもらいましょう。もし疑問点が複数あり心配な場合は、企業との面談を依頼することも可能です。

転職エージェントの賢い使い方

転職希望者は転職エージェントのキャリアアドバイザーに転職支援サポートをしてもらう立場ですが、転職に成功している方々は転職エージェントに頼るというよりも「うまく使う」といったスタンスでいる方が多いです。

「うまく使う」とは指図をしたりするといった意味ではなく、転職するためのパートナーとして付き合いながら転職エージェントの強みを上手く活用するといった意味です。

そのためには転職エージェントがどのような考えで仕事しているのかということと、効率のいい転職エージェントの使い方を学んで担当のキャリアアドバイザーにやる気になってもらう必要があります。

転職エージェントからあなたに対する転職サポートをやる気になってもらう方法は以下です。

まずは、あなたが優良企業に転職できるような経験やスキルを用意しておくことです。

「今まで〇〇の仕事をしてきて〇〇のスキルを持っています。」といったように、今までに経験してきた内容をストーリーで語れるようにしておきましょう。

また、転職エージェントに対してあなたが「企業から求められるような人材」「転職市場価値がすぐに転職できる人材」であるということをアピールするのも大切です。

志望先についても高望みをするとなかなか転職することが難しくなってしまいますので、現実的に転職できそうな企業を目標とすることも大切です。

3つ目の方法として、あなたに転職意欲があるかどうかということです。

「転職するかどうかまだわからない。」と言ってしまうと転職エージェントからのサポートは後回しとなってしまいます。

転職するかどうかまだ未定という方でも、面談では「自分に合う企業があれば転職をしたい。」といった転職意欲がある言い回しにしておきましょう。

転職エージェントを利用する際の注意点

転職エージェントを利用する際の注意点をしっかり把握しておけば、転職成功確率が上がります。

1.初回面談前に自己分析をする

エージェントとの初回面談時には、担当者から優良求人を紹介してもらうためにもあなたの学歴・職歴・スキル・長所・短所を正確に伝える必要があります。

自分のことをわかっているつもりでも、自分の魅力を相手に伝えるのは以外と難しいので、必ず初回面談前に自己分析を行い、面談で伝える内容を頭の中で整理しておきましょう。

「どう自己分析すればいいのかわからない...」という方は、リクナビネクストが無料で提供している『グッドポイント診断』を試してみるのがおすすめです。あなたの強みを客観的に把握できるので、面談でスムーズに話せるようになります。

2.すぐに転職したい意思を伝える

転職エージェントの担当者から積極的に転職サポートしてもらうためには、「すぐに転職したい。」と意思表示するのが大切です。

担当者は一人で何十人の転職希望者を相手にしているので、まだ転職するかどうかわからないと曖昧な回答をしてしまうと、転職意欲がないと思われて転職サポートが他の人の後回しとなってしまいます。

「いつ転職をお考えですか？」と必ず質問されますので、「すぐに転職したい。」もしくは「良い求人があれば転職したい。」といった言い回しにしましょう。

3.2週間に1回は定期的に連絡をする

面談時に転職の意思を伝えた後は、担当コンサルタントがあなたの希望や適性を考慮した上で求人を提案してくれます。

応募したい求人があれば担当者に伝えて求人応募をしますが、中には微妙な求人も入っているので、あなたに会った求人を紹介してもらうためにも、求人条件の要望を定期的に伝えるようにしてください。

2週間に1回は定期的に連絡をしておけば、「この人は転職意欲があって転職できそうなので、積極的に求人紹介して転職サポートしよう。」と思われます。

4.同じ案件に複数のエージェントから応募しない

同じ案件に複数のエージェントから応募するのは絶対にNGです。

複数のエージェントから応募してしまうと企業から「〇〇さん、他のエージェントからも応募があります...」となってしまい、企業とエージェントから不信感を持たれてしまい最悪の場合サポートしてもらえなくなります。

5.推薦文は必ず自分の目で確認する

ほとんどの場合、担当コンサルタントが企業に応募する際に推薦文を書いてくれます。

優秀ではないコンサルタントだと経歴をそのまま書いて提出するパターンがあるため、「面談時に相違があるといけないので、求人応募する際の推薦文を確認させていただけますか？客観的に自分がどう見られているのかも知りたいです。」と伝えて推薦文は必ず自分の目で確認してください。

6.転職エージェントの流れは把握しておく

転職エージェントを上手に活用して転職に成功できるかどうかはあなた次第ですので、転職エージェントの流れをしっかりと把握しておきましょう。

7.スカウト型にも登録しておく

応募可能な求人の幅を広げるために、スカウト型の転職支援サービス『ビズリーチ』にも登録しておきましょう。

ビズリーチにレジュメを登録しておけば、待っているだけであなたのことに興味を持ったエージェントや企業からスカウトをもらえます。提案してもらえる求人の精度が高く、クオリティの高い求人が多いのでおすすめです。

スカウトをもらえるかどうかで、あなたの客観的な転職市場価値もわかるので、今後の転職対策を練れます。

まとめ

数100以上もある転職エージェントの中から、経理への転職に強い転職エージェントを厳選して5社紹介させていただきました。

「1ヶ月以内に転職したい方」は転職career編集部が経理におすすめする転職エージェントの『MS-Japan』『リクルートエージェント』『パソナキャリア』全てに登録しましょう！

あなたが転職で何を実現したいのかをまず第一に考え、転職目的に応じて複数のエージェントを使い分けましょう。

最適な転職エージェントを選択し、あなたの希望のキャリアを実現できるのを応援しています。

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