コンサル業界におすすめ転職エージェントの選び方&活用方法

といったことで悩んでいませんか？

コンサルティング業界の転職といっても、転職エージェントによって得意な分野が異なり、紹介してもらえる求人も全然違うので、あなたの目的に合った転職エージェントを利用しなければいけません。

間違った転職エージェントを選んでしまうと、希望年収より低いオファーだったり、コンサルの求人をあまり取り扱っていなかったりします。

この記事では『転職career編集部』が転職に成功した経験から、コンサルにおすすめの転職エージェントを紹介しています。

転職する・しないに関わらずに、まずは今後のキャリア形成の相談も兼ねて転職エージェントへ気軽に相談してみましょう。

コンサル業界向け転職エージェントの選び方

転職エージェントによっては、取り扱っているコンサルティング業界の求人数であったり、ITコンサル・戦略コンサル・金融コンサルなどの得意分野が異なってきます。

一部の転職エージェントがコンサルの優良案件を取り扱っていて、紹介してもらえる企業や、年収・待遇等の条件も転職エージェントによって変わってきます。

年収アップできるかどうかは、あなたが利用する転職エージェントの担当キャリアアドバイザーによる企業との年収交渉力の部分が大きいです。

そのためダメなキャリアアドバイザーが担当となってしまうと、あなたが転職で求めている年収に達しない可能性があるのです。

コンサル向け転職エージェントの選び方としては、

の3つが重要です。

コンサルの優良案件と転職支援実績が豊富で、コンサル転職において利用者から評判の高い転職エージェントの表を作成しましたので参考にしてみてください。

コンサル業界におすすめ転職エージェント3選

JACリクルートメント｜コンサル転職におすすめNo.1

【公式サイト】http://www.jac-recruitment.jp/

『JACリクルートメント』は、外資系・ハイクラスの転職に強いエージェントです。

エージェントとの面接時に求職者の経歴やスキルはシビアに見られますが、コンサルティング業界の高収入案件が多く優良転職エージェントです。

スキルがないとJACリクルートメント登録時に足切りされる可能性も高いので、コンサル業界で自信がある方のみおすすめの転職エージェントです。

リクルートエージェント｜コンサル業界の求人をたくさん紹介してくれる

【公式サイト】https://www.r-agent.com/

『リクルートエージェント』は、コンサル業界トップクラスの求人数を取り扱っていて、転職支援実績No.1の大手転職エージェントです。

取扱求人数も圧倒的に多く、コンサルティング業界専門のキャリアアドバイザーが徹底的に転職支援をしてくれますので、「たくさんコンサル求人を紹介してほしい方」「はじめて転職する方」におすすめのエージェントです。

ビズリーチ｜年収1000万円以上の求人が豊富

【公式サイト】https://www.bizreach.jp/

『ビズリーチ』は、ハイキャリア・エグゼクティブ層向けの会員制転職支援サービスです。

管理職や専門職のコンサル求人を主に取り扱っていて、年収1,000万円以上の求人も多数取り扱っています。

一部有料となっていますが、まずは無料で利用してみて本格的にビズリーチを使い転職活動を行う場合に有料登録をしましょう。

アクシスコンサルティング｜IT系コンサル業界の場合

【公式サイト】https://www.axc.ne.jp/

『アクシスコンサルティング』は、IT系コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。

アクセンチュアやフューチャーアーキテクトなど有名どころのIT系コンサルティングの求人は取り揃えています。

転職サポートが丁寧と評判で、他業種からコンサルへ転職する方に対しても親身に対応してくれますのでおすすめです。

ムービン｜戦略系、IT系コンサル業界の場合

【公式サイト】https://www.movin.co.jp/

『ムービン』は、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。元BCG、RB、DTCなどの業界経験者で実績を残してきているシニアコンサルタントが転職サポートしてくれます。

アンテロープ｜金融系コンサル業界の場合

【公式サイト】https://www.antelope.co.jp/

『アンテロープ』は、金融系コンサルティングに特化したエージェントです。

2002年に設立されてから、今までに3万人を超える転職希望者を支援してきた実績があります。財務・会計・M&A系のポジションへの転職に強いのが特徴です。

コトラ｜金融系コンサル業界の場合

【公式サイト】https://www.kotora.jp/

『コトラ』は、金融系コンサルティング業界に強いエージェントです。インベストメントバンキング、不動産金融、といった職種の方におすすめです。

転職エージェントの上手な活用方法

上手に賢く活用すればあなたの大きな力となってくれる転職エージェント。

ここでは「転職エージェント利用の流れ」と「転職エージェントの賢い使い方」を解説します。

転職エージェント利用の流れ

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1転職エージェントに登録する

まず最初に転職エージェントを使うためにはweb上から登録をします。

キャリアアドバイザーによっては能力差もあるため、転職に成功している方は複数のエージェントに登録することが多いです。

登録した後は数日後にエージェントから電話もしくはメールで連絡が来て面談日程を調整します。面談場所は転職エージェント企業の会議室であることが多いです。

面談日程が決まりましたら、履歴書と職務経歴書の準備に取り掛かりましょう。

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2転職エージェントとの面談

履歴書と職務経歴書を元に面談を行いますので事前にメールで提出するか当日持参しましょう。

履歴書・職務経歴書を提出しないと、転職エージェントからあなたの転職意欲を疑われてしまいますのでくれぐれも忘れないようにしてください。

転職サイトから自分で応募している案件や、他の転職エージェントから応募している案件などの転職活動状況をエージェントと共有するようにしてください。共有することによりあなたに合わせて効率的な選考スケジュールを用意してくれます。

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3求人紹介

提出した書類や面談時の希望を元にキャリアアドバイザーはあなたに適した求人案件を紹介してくれます。

社風やオフィス環境、配属先の部署の雰囲気などの裏情報も提供してくれます。

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4応募企業の選考

求人を紹介してもらい書類選考が通った後は面接に入ります。転職エージェントでは希望があれば面接対策をしてくれますので、面接に自信がない方は相談してみてください。

転職エージェントは転職のプロです。選考に通りやすい履歴書・職務経歴書を熟知しておりますので積極的にアドバイスしてもらいましょう。

企業との連絡や面接日程の調整は全て転職エージェントが代行してくれます。

面接後は受かっている場合も落ちている場合もエージェントからあなたへ連絡が届きます。その際には必ず面接のフィードバックをもらうようにしてください。

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5内定

内定おめでとうございます。

直接は言いづらい年収や条件面に関しては、あなたの希望に合わせて転職エージェントが代行してくれます。

内定において疑問点や不安なことがあれば転職エージェント経由で確認してもらいましょう。もし疑問点が複数あり心配な場合は、企業との面談を依頼することも可能です。

転職エージェントの賢い使い方

転職希望者は転職エージェントのキャリアアドバイザーに転職支援サポートをしてもらう立場ですが、転職に成功している方々は転職エージェントに頼るというよりも「うまく使う」といったスタンスでいる方が多いです。

「うまく使う」とは指図をしたりするといった意味ではなく、転職するためのパートナーとして付き合いながら転職エージェントの強みを上手く活用するといった意味です。

そのためには転職エージェントがどのような考えで仕事しているのかということと、効率のいい転職エージェントの使い方を学んで担当のキャリアアドバイザーにやる気になってもらう必要があります。

転職エージェントからあなたに対する転職サポートをやる気になってもらう方法は以下です。

まずは、あなたが優良企業に転職できるような経験やスキルを用意しておくことです。

「今まで〇〇の仕事をしてきて〇〇のスキルを持っています。」といったように、今までに経験してきた内容をストーリーで語れるようにしておきましょう。

また、転職エージェントに対してあなたが「企業から求められるような人材」「転職市場価値がすぐに転職できる人材」であるということをアピールするのも大切です。

志望先についても高望みをするとなかなか転職することが難しくなってしまいますので、現実的に転職できそうな企業を目標とすることも大切です。

3つ目の方法として、あなたに転職意欲があるかどうかということです。

「転職するかどうかまだわからない。」と言ってしまうと転職エージェントからのサポートは後回しとなってしまいます。

転職するかどうかまだ未定という方でも、面談では「自分に合う企業があれば転職をしたい。」といった転職意欲がある言い回しにしておきましょう。

転職エージェントを利用する際の注意点

転職エージェントを利用する際の注意点をしっかり把握しておけば、転職成功確率が上がります。

1.初回面談前に自己分析をする

エージェントとの初回面談時には、担当者から優良求人を紹介してもらうためにもあなたの学歴・職歴・スキル・長所・短所を正確に伝える必要があります。

自分のことをわかっているつもりでも、自分の魅力を相手に伝えるのは以外と難しいので、必ず初回面談前に自己分析を行い、面談で伝える内容を頭の中で整理しておきましょう。

「どう自己分析すればいいのかわからない...」という方は、リクナビネクストが無料で提供している『グッドポイント診断』を試してみるのがおすすめです。あなたの強みを客観的に把握できるので、面談でスムーズに話せるようになります。

2.すぐに転職したい意思を伝える

転職エージェントの担当者から積極的に転職サポートしてもらうためには、「すぐに転職したい。」と意思表示するのが大切です。

担当者は一人で何十人の転職希望者を相手にしているので、まだ転職するかどうかわからないと曖昧な回答をしてしまうと、転職意欲がないと思われて転職サポートが他の人の後回しとなってしまいます。

「いつ転職をお考えですか？」と必ず質問されますので、「すぐに転職したい。」もしくは「良い求人があれば転職したい。」といった言い回しにしましょう。

3.2週間に1回は定期的に連絡をする

面談時に転職の意思を伝えた後は、担当コンサルタントがあなたの希望や適性を考慮した上で求人を提案してくれます。

応募したい求人があれば担当者に伝えて求人応募をしますが、中には微妙な求人も入っているので、あなたに会った求人を紹介してもらうためにも、求人条件の要望を定期的に伝えるようにしてください。

2週間に1回は定期的に連絡をしておけば、「この人は転職意欲があって転職できそうなので、積極的に求人紹介して転職サポートしよう。」と思われます。

4.同じ案件に複数のエージェントから応募しない

同じ案件に複数のエージェントから応募するのは絶対にNGです。

複数のエージェントから応募してしまうと企業から「〇〇さん、他のエージェントからも応募があります...」となってしまい、企業とエージェントから不信感を持たれてしまい最悪の場合サポートしてもらえなくなります。

5.推薦文は必ず自分の目で確認する

ほとんどの場合、担当コンサルタントが企業に応募する際に推薦文を書いてくれます。

優秀ではないコンサルタントだと経歴をそのまま書いて提出するパターンがあるため、「面談時に相違があるといけないので、求人応募する際の推薦文を確認させていただけますか？客観的に自分がどう見られているのかも知りたいです。」と伝えて推薦文は必ず自分の目で確認してください。

6.転職エージェントの流れは把握しておく

転職エージェントを上手に活用して転職に成功できるかどうかはあなた次第ですので、転職エージェントの流れをしっかりと把握しておきましょう。

7.スカウト型にも登録しておく

応募可能な求人の幅を広げるために、スカウト型の転職支援サービス『ビズリーチ』にも登録しておきましょう。

ビズリーチにレジュメを登録しておけば、待っているだけであなたのことに興味を持ったエージェントや企業からスカウトをもらえます。提案してもらえる求人の精度が高く、クオリティの高い求人が多いのでおすすめです。

スカウトをもらえるかどうかで、あなたの客観的な転職市場価値もわかるので、今後の転職対策を練れます。

まとめ

コンサルの転職に強いおすすめ転職エージェントをご紹介させていただきました。

『JACリクルートメント』は、コンサルティング業界専門のコンサルタントがいて、企業の情報量・実績ともに高水準なのでおすすめです。

転職エージェントとは最終的には担当キャリアアドバイザーとの相性ですが、優良な転職エージェントを利用すれば、評判が良く優秀なキャリアアドバイザーと出会える確率が高くなります。

優良な転職エージェントを利用すれば、あなたが求めている求人案件をたくさん紹介してくれるのはもちろんのこと、内定をもらうために応募書類や面接のアドバイス、企業との給与交渉や面接日程の調整を代行してもらえるといったメリットが受けられ、普段忙しくても転職活動を円滑に進めることが可能です。

最適な転職エージェントを選択し、あなたの希望のキャリアを実現できるのを応援しています。

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