外資系におすすめ転職エージェントの選び方&活用方法

といったことで悩んでいませんか？

外資系・グローバル企業への転職時には、転職エージェントを活用しないと充分な求人情報を集めることができないので、転職エージェントの利用は必須となってきます。

ただ外資系企業への転職に強いエージェントの数は限られてくるので、転職活動する際の転職エージェント選びに失敗してはいけません。

間違った転職エージェントを選んでしまうと、オファー年収が低かったり、外資系向けの高年収求人を取り扱っていなかったりします。

この記事では『転職career編集部』が転職に成功した経験から、外資系におすすめの転職エージェントを紹介しています。

転職する・しないに関わらずに、まずは今後のキャリア形成の相談も兼ねて転職エージェントへ気軽に相談してみましょう。

外資系向け転職エージェントの選び方

外資系企業の転職において、利用する転職エージェントによって紹介してもらえる企業や、年収・待遇等の条件が変わってきます。一部の外資系転職エージェントが優良案件を取り扱っています。

年収アップできるかどうかの点については、あなたが利用する転職エージェントの担当キャリアアドバイザーによる企業との年収交渉力の部分が大きいです。

そのためダメなキャリアアドバイザーが担当となってしまうと、あなたが転職で求めている年収に達しない可能性があります。

外資系向け転職エージェントの選び方としては、

の3つが重要です。

外資系の優良案件と転職支援実績が豊富で、外資系転職において利用者から評判の高い転職エージェントの表を作成しましたので参考にしてみてください。

外資系におすすめ転職エージェント7選

外資系転職エージェントおすすめNo.1『JACリクルートメント』

【公式サイト】http://www.jac-recruitment.jp/

『JACリクルートメント』は、国内7拠点と海外9カ国とのグローバルネットワークがある外資系や海外転職に強い転職エージェントです。

他のエージェントでは対応できないような、英文レジュメを書く際の文法や形式などの添削や英語面接対策の指導もしてくれます。

外資系の方からの利用満足度が高く、外資系企業転職の際には外せないエージェントです。

外資系求人をたくさん提案してくれる『リクルートエージェント』

【公式サイト】https://www.r-agent.com/

『リクルートエージェント』は、外資系求人も多く取り扱っていて、転職成功実績No.1の転職エージェントです。

外資系転職専門のキャリアアドバイザーから、英語のレジュメの添削や面接対策などの手厚いサポートを受けられます。

外資系に精通したキャリアアドバイザーが担当してくれて、色々な外資系求人を提案してくれます。

親身で丁寧な転職サポート『パソナキャリア』

【公式サイト】https://www.pasonacareer.jp/

『パソナキャリア』は、転職支援実績25万人、取引企業数16,000社以上の実績を誇る転職エージェントです。

外資系企業への転職に特別特化しているわけではありませんが、キャリアカウンセリングで親身に相談に乗ってくれるので、慎重に転職活動を進めていきたい方におすすめです。

転職する・しないに関わらずに、今後のキャリア相談をするだけでも大丈夫ですので気軽に登録してみましょう。

外資系求人年収1,000万クラスを多数保有『ビズリーチ』

【公式サイト】https://www.bizreach.jp/

『ビズリーチ』は、管理職や専門職、次世代リーダー、グローバル人材などの即戦力・外資系に特化した転職支援サービスです。

外資系求人において質のいい優良求人を取り揃えているので、管理職や役員を担っている30~40代で年収が650万円以上の方にはおすすめの転職支援サービスです。

ビズリーチには高年収の求人が多く、年収1,000万円から年収2,000万円クラスのものもあります。

独自のグローバル求人を取り扱う『Spring転職エージェント』

【公式サイト】https://www.springjapan.com/

『Spring転職エージェント』は、60を超える国と地域に展開する世界最大規模の人材紹介企業であるアデコグループが運営する外資系転職エージェントです。

世界中に展開するSpring転職エージェントだからこそ、海外勤務の独自求人が多数あります。特に海外営業の求人に力を入れており、アジア圏の駐在求人が多いです。

丁寧なキャリアカウンセリングであったり、きめ細かい履歴書・職務経歴書対策のサポートがSpring転職エージェントで受けられます。

年収700万円以上の求人多数『doda』

【公式サイト】https://doda.jp/

『doda』は、転職者口コミ満足度No.1、10万件以上の求人を保有している大手転職エージェントです。

大手ならではのキャリアアドバイスから年収700万円以上の外資系求人の紹介、退職までを一貫してサポートしてくれます。

語学力を活かせるアジアのグローバル企業を紹介してくれるので、英語・中国語などの語学力を活かせる仕事をしたい方におすすめです。経験とスキルをもとに、どこでどんな働き方ができるのかコンサルティングしてくれます。

外資系企業からスカウトが届く『リクルートダイレクトスカウト』

【公式サイト】https://directscout.recruit.co.jp/

『リクルートダイレクトスカウト』は、リクルートが運営するハイクラス限定の会員制転職支援サービスです。

直近年収600万円以上ないと、優良スカウトが届かなかったりするので、自分の年収を確認して大丈夫なようであれば利用しましょう。

転職市場価値が高ければ、好条件の優良スカウトをたくさん受け取れるので自分に自信がある方におすすめです。

転職エージェントの上手な活用方法

上手に賢く活用すればあなたの大きな力となってくれる転職エージェント。

ここでは「転職エージェント利用の流れ」と「転職エージェントの賢い使い方」を解説します。

転職エージェント利用の流れ

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1転職エージェントに登録する

まず最初に転職エージェントを使うためにはweb上から登録をします。

キャリアアドバイザーによっては能力差もあるため、転職に成功している方は複数のエージェントに登録することが多いです。

登録した後は数日後にエージェントから電話もしくはメールで連絡が来て面談日程を調整します。面談場所は転職エージェント企業の会議室であることが多いです。

面談日程が決まりましたら、履歴書と職務経歴書の準備に取り掛かりましょう。

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2転職エージェントとの面談

履歴書と職務経歴書を元に面談を行いますので事前にメールで提出するか当日持参しましょう。

履歴書・職務経歴書を提出しないと、転職エージェントからあなたの転職意欲を疑われてしまいますのでくれぐれも忘れないようにしてください。

転職サイトから自分で応募している案件や、他の転職エージェントから応募している案件などの転職活動状況をエージェントと共有するようにしてください。共有することによりあなたに合わせて効率的な選考スケジュールを用意してくれます。

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3求人紹介

提出した書類や面談時の希望を元にキャリアアドバイザーはあなたに適した求人案件を紹介してくれます。

社風やオフィス環境、配属先の部署の雰囲気などの裏情報も提供してくれます。

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4応募企業の選考

求人を紹介してもらい書類選考が通った後は面接に入ります。転職エージェントでは希望があれば面接対策をしてくれますので、面接に自信がない方は相談してみてください。

転職エージェントは転職のプロです。選考に通りやすい履歴書・職務経歴書を熟知しておりますので積極的にアドバイスしてもらいましょう。

企業との連絡や面接日程の調整は全て転職エージェントが代行してくれます。

面接後は受かっている場合も落ちている場合もエージェントからあなたへ連絡が届きます。その際には必ず面接のフィードバックをもらうようにしてください。

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5内定

内定おめでとうございます。

直接は言いづらい年収や条件面に関しては、あなたの希望に合わせて転職エージェントが代行してくれます。

内定において疑問点や不安なことがあれば転職エージェント経由で確認してもらいましょう。もし疑問点が複数あり心配な場合は、企業との面談を依頼することも可能です。

転職エージェントの賢い使い方

転職希望者は転職エージェントのキャリアアドバイザーに転職支援サポートをしてもらう立場ですが、転職に成功している方々は転職エージェントに頼るというよりも「うまく使う」といったスタンスでいる方が多いです。

「うまく使う」とは指図をしたりするといった意味ではなく、転職するためのパートナーとして付き合いながら転職エージェントの強みを上手く活用するといった意味です。

そのためには転職エージェントがどのような考えで仕事しているのかということと、効率のいい転職エージェントの使い方を学んで担当のキャリアアドバイザーにやる気になってもらう必要があります。

転職エージェントからあなたに対する転職サポートをやる気になってもらう方法は以下です。

まずは、あなたが優良企業に転職できるような経験やスキルを用意しておくことです。

「今まで〇〇の仕事をしてきて〇〇のスキルを持っています。」といったように、今までに経験してきた内容をストーリーで語れるようにしておきましょう。

また、転職エージェントに対してあなたが「企業から求められるような人材」「転職市場価値がすぐに転職できる人材」であるということをアピールするのも大切です。

志望先についても高望みをするとなかなか転職することが難しくなってしまいますので、現実的に転職できそうな企業を目標とすることも大切です。

3つ目の方法として、あなたに転職意欲があるかどうかということです。

「転職するかどうかまだわからない。」と言ってしまうと転職エージェントからのサポートは後回しとなってしまいます。

転職するかどうかまだ未定という方でも、面談では「自分に合う企業があれば転職をしたい。」といった転職意欲がある言い回しにしておきましょう。

転職エージェントを利用する際の注意点

転職エージェントを利用する際の注意点をしっかり把握しておけば、転職成功確率が上がります。

1.初回面談前に自己分析をする

エージェントとの初回面談時には、担当者から優良求人を紹介してもらうためにもあなたの学歴・職歴・スキル・長所・短所を正確に伝える必要があります。

自分のことをわかっているつもりでも、自分の魅力を相手に伝えるのは以外と難しいので、必ず初回面談前に自己分析を行い、面談で伝える内容を頭の中で整理しておきましょう。

「どう自己分析すればいいのかわからない...」という方は、リクナビネクストが無料で提供している『グッドポイント診断』を試してみるのがおすすめです。あなたの強みを客観的に把握できるので、面談でスムーズに話せるようになります。

2.すぐに転職したい意思を伝える

転職エージェントの担当者から積極的に転職サポートしてもらうためには、「すぐに転職したい。」と意思表示するのが大切です。

担当者は一人で何十人の転職希望者を相手にしているので、まだ転職するかどうかわからないと曖昧な回答をしてしまうと、転職意欲がないと思われて転職サポートが他の人の後回しとなってしまいます。

「いつ転職をお考えですか？」と必ず質問されますので、「すぐに転職したい。」もしくは「良い求人があれば転職したい。」といった言い回しにしましょう。

3.2週間に1回は定期的に連絡をする

面談時に転職の意思を伝えた後は、担当コンサルタントがあなたの希望や適性を考慮した上で求人を提案してくれます。

応募したい求人があれば担当者に伝えて求人応募をしますが、中には微妙な求人も入っているので、あなたに会った求人を紹介してもらうためにも、求人条件の要望を定期的に伝えるようにしてください。

2週間に1回は定期的に連絡をしておけば、「この人は転職意欲があって転職できそうなので、積極的に求人紹介して転職サポートしよう。」と思われます。

4.同じ案件に複数のエージェントから応募しない

同じ案件に複数のエージェントから応募するのは絶対にNGです。

複数のエージェントから応募してしまうと企業から「〇〇さん、他のエージェントからも応募があります...」となってしまい、企業とエージェントから不信感を持たれてしまい最悪の場合サポートしてもらえなくなります。

5.推薦文は必ず自分の目で確認する

ほとんどの場合、担当コンサルタントが企業に応募する際に推薦文を書いてくれます。

優秀ではないコンサルタントだと経歴をそのまま書いて提出するパターンがあるため、「面談時に相違があるといけないので、求人応募する際の推薦文を確認させていただけますか？客観的に自分がどう見られているのかも知りたいです。」と伝えて推薦文は必ず自分の目で確認してください。

6.転職エージェントの流れは把握しておく

転職エージェントを上手に活用して転職に成功できるかどうかはあなた次第ですので、転職エージェントの流れをしっかりと把握しておきましょう。

7.スカウト型にも登録しておく

応募可能な求人の幅を広げるために、スカウト型の転職支援サービス『ビズリーチ』にも登録しておきましょう。

ビズリーチにレジュメを登録しておけば、待っているだけであなたのことに興味を持ったエージェントや企業からスカウトをもらえます。提案してもらえる求人の精度が高く、クオリティの高い求人が多いのでおすすめです。

スカウトをもらえるかどうかで、あなたの客観的な転職市場価値もわかるので、今後の転職対策を練れます。

まとめ

外資系に強い転職エージェントを厳選して7社紹介させていただきました。

外資系転職を考えているあなたに一番おすすめの転職エージェントは『JACリクルートメント』です。外資系の方からの評判では、外資系転職に特化しているJACリクルートメントの評判と満足度が非常に高いです。

あなたが転職で何を実現したいのかをまず第一に考え、転職目的に応じて複数のエージェントを使い分けましょう。

最適な転職エージェントを選択し、あなたの希望のキャリアを実現できるのを応援しています。

転職career