『ミドルの転職』の評判・口コミ｜特徴・サービス内容も徹底解説

『ミドルの転職』に登録しようかどうかを悩んでいませんか？

『ミドルの転職』に登録する前に、他の転職エージェントとの違い、ミドルの転職がおすすめの人、ミドルの転職の評判・口コミを確認しておきたいですよね。

この記事では、転職career編集部が徹底的に『ミドルの転職』の調査を行い、ミドルの転職の特徴・サービス内容・評判・口コミを解説しています。全て読めば、『ミドルの転職』があなたに合っている転職エージェントかどうかが分かるので、転職を成功させるために確認しておきましょう。

『ミドルの転職』の転職支援サービスは完全無料で利用できるので、まずは気軽に登録してみるのがおすすめです。

ミドルの転職の総評｜他の転職エージェントとの違い

【公式サイト】https://mid-tenshoku.com/

『ミドルの転職』は、30代・40代に特化した転職エージェントです。

通常の転職エージェントのようにキャリアアドバイザーが企業に在籍しているスタイルではなく、各業界に強みを持つ400社以上の転職エージェントのキャリアアドバイザーが「ミドルの転職」に登録されているので、希望の職種・業界に応じて専門分野のキャリアアドバイザーにサポートしてもらうことが可能です。

「職種・業種・ポジション・企業タイプ」の得意分野からエージェントを検索することができるので、エージェントと求職者のミスマッチを極力減らすことができます。

大手/上場/外資系/グローバル企業など、優良企業の求人を多数掲載しており、ミドル世代の転職を熟知したエージェントが転職活動を徹底的にサポートしてくれます。

ミドルの転職の特徴

30代から40代のミドル世代の転職に特化

ミドルの転職は、35歳以上のミドル層におすすめの転職支援サービスです。

管理職・専門職など35,000件以上の豊富な求人の中から選ぶことができます。

サイトに掲載してある企業にエントリー、もしくはエージェントからスカウトを貰いながら転職を進めていくスタイルとなります。

転職目的に応じてエージェントとキャリアアドバイザーを選択可能

400社以上の転職エージェントが登録していますが、エージェントによって得意分野・不得意分野は本当に様々です。

エージェントに会ってから「なんか違うな。」といったミスマッチを無くすために、サイト上からエージェントとコンサルタントのプロフィールが細かく掲載されているので選ぶ上で非常に参考になります。利用者からのユーザーレビューも掲載されています。

履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、エージェントを利用することのメリットはたくさんあるので利用したほうがいいでしょう。

ハイキャリア向け求人が多い

ミドルの転職には幅広い職種と業種の求人を網羅していますが、求人の特徴としては600万円以上のハイキャリア向け求人が多いです。

キャリアアップ、年収アップを目指している人向けです。

ミドルの転職がおすすめな人は？

ミドルの転職は35歳から40代の人向けの求人案件が多いので、そのような年代の人にとっては利用価値のある転職エージェントです。年収600万円以上の求人案件を多数保有しています。

ミドルの転職の転職支援サービスは無料で利用できて、登録も1分で簡単にできます。

ミドルの転職の評判・口コミからわかるデメリット

ミドルの転職の評判・口コミからわかるメリット

ミドルの転職登録から内定まで7つの流れ

ミドルの転職登録から内定まで7つの流れを詳しく見ていきましょう。

step
1ミドルの転職公式サイトから登録する

ミドルの転職公式サイトから登録しましょう。

step
2登録後、キャリアアドバイザーとの面談日程を調整する

登録後は、2~3日以内にキャリアアドバイザーから電話もしくはメールで連絡が来て面談日程を調整します。

step
3担当キャリアアドバイザーとの面談

あなたの転職に対する希望や職歴に対するキャリア面談を行います。

面談方法は「対面 or 電話」が選べますが、あなたの転職希望条件（業界/職種・年収・待遇等）を正確に伝えて、担当キャリアアドバイザーとの良い関係を構築し手厚くサポートしてもらうためにも直接対面で面談するのがおすすめです。

step
4求人紹介

あなたの要望にあった求人を紹介してくれます。

一般の転職サイトには公開されていない非公開求人や詳細の企業情報を提供してくれるのはもちろんのこと、キャリアアドバイザーから見た「業界分析」「選考のポイント」など転職で役立つ情報を惜しみなく提供してくれます。

step
5書類添削/面接対策

転職エージェントに書類をチェックしてもらうことによって、客観的にあなたの自己PRなどを評価してもらえます。

自分一人で書いた自己PRというのは独りよがりで、相手に魅力が伝わらないことが多いので、転職のプロであれ転職エージェントにチェックしてもらうと、より企業の人事担当者から魅力を感じてもらえます。

step
6希望する企業へ応募→書類選考→面接

良さそうな求人がある場合は、キャリアアドバイザーに応募の意思表示をして、その後の選考スケジュールを調整してもらいます。

企業の人事担当者との面倒なやりとりもキャリアアドバイザーが全て代行してくれますので、「効率的にサクッと転職したい方」「時間がない方」におすすめです。

step
7内定・入社

内定おめでとうございます。入社日の調整・退職のアドバイスもキャリアアドバイザーが親身になってサポートしてくれます。

ミドルの転職のまとめ

ミドルの転職は35歳から40代の人向けの求人案件が多いので、そのような年代の人にとっては利用価値のある転職エージェントです。年収600万円以上の求人案件を多数保有しています。

ミドルの転職の転職支援サービスは無料で利用できて、登録も1分で簡単にできます。

ただミドルの転職の担当者によっては当たり外れもありますので、他の転職エージェントも複数(2~3社程度)利用していくのが転職を成功させるためのコツです。

転職career編集部では、あなたの「キャリアアップ転職」「年収アップ転職」が成功できるのを心から応援しています。

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