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30代の転職を成功させる方法

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30代で転職を考えているけれど、どのように転職活動をしていけばいいの?」と悩んでいませんか?

30代の転職は、20代の転職活動とは全く異なります。そのため「転職の進め方」「履歴書・職務経歴書」「面接」においてしっかりと対策を立てて望まないと転職を成功することはできません。

ここでは、30代の転職を成功させるポイントを解説しているのでぜひ参考にしてください。

30代の転職

30代の転職者の強みと弱点

30代の転職志望者は転職市場ではどのように見られているのでしょうか。

30代ともなると社会人経験は約10年に達し、人によってはリーダーやマネージャーに就いている人もいるでしょう。役職がなくても後輩の指導をしたり、一定の経験がある人が多く、「一定のスキルと経験を有している」という見方をされます。

経験者であるということは、職種や業種の継続性があれば即戦力として活躍することができ、同時に期待されます。最初からポジションを与えられて働くこともできますし、給与面でも恵まれた待遇ということもあるでしょう。

しかし未経験の職種であれば、20代のほうが吸収力もあり、体力、積極性もあるものとして優遇されがちです。また給与が高いということはその分結果をすぐに求められるということであり、重圧も大きなものになります

キャリアアップ・年収アップを目指す30代の転職

30代の転職はキャリアアップ、そして年収アップを目指す絶好の機会でもあります。

30代の転職は難しいと言われたのも今は昔。特に新卒の採用をストップしていた会社や、新卒に教育を施す余裕がない会社が多かったこともあって、若さと経験が両立している30代の人間は、まさに転職市場では市場価値の高い人材です。

自社になかった知識や技術を取り込むのに、他社で経験を積んできた人材を呼び込みたいと考える企業は非常に多くあります。

特に新規事業を開始する時に、リーダーになる30代中盤の人間を求める企業が増加しています。場合によっては最初から良い待遇で迎えられることもあり、転職を機にキャリアを積む、年収を上げることは十分に可能なのです。

管理職としての30代転職を目指すなら

中小企業において30代の管理職がいることは決して珍しいことではありません。またベンチャー企業であれば30代の取締役や役員も当然のようにいます。

もし転職前のキャリアがリーダー、マネージャーしかないという人でもそういった企業を狙えば、管理職、もしくは管理職候補として迎えられることもあります。

ただしきちんと自分のスキルが求める人材と一致しているかどうかも重要になってきます。管理職として新しい会社絵働きたいと思うのであれば、転職1年前などから今いる会社でアピールできる実績を作るような計画性のある行動が必要でしょう。

転職には成功させるための戦略が必要であり、30代ともなれば時には年単位で活動することも必要です。

30代の転職対策

30代の転職活動の進め方

30代ともなると、家庭を持っていたり、責任のあるポジションについていたりする人も多いはずです。そのため責任のある行動が求められます。

職場を辞めたいからといって、退職してから転職活動に臨む、転職先が決まってすぐに辞めるなどの無責任な行動は避けましょう。

何ヶ月内に必ず転職先を決めると考え、職場の引き継ぎにどれくらいかかるか、できるだけ繁忙期は避けるなどの配慮ある転職活動をしましょう。

また転職1年目はボーナスがあまり支給されないなど、収入が一時的に減ることもあります。住宅ローンなどの返済がある人は、収入の計画もしっかり把握しておきましょう。

30代転職の履歴書・職務経歴書対策

転職活動の際に、必ず必要となる書類が履歴書と職務経歴書です。自己PRや志望動機など、新卒の活動時と同様な内容だけではなく、これまで自分がどんな仕事をしてきていたか、どんな経験やスキルがあるのかを限られたスペースの中で相手にわかってもらわなければいけません。

社会人経験が10年近く、もしくはそれ以上ある社会人の場合、求められるのは意欲よりも、会社にどうやって貢献できるのか、どう利益を出すことができるのかという点です。

会社の理念に共感、やりたい仕事があるなどふわふわとしたことを書いても、書類で落とされます。これまでの経験に基づいて、根拠と説得力のある数字を使って、自分の経歴をアピールしていきましょう。

30代転職の面接対策

面接は得意な人もいれば、不得意な人もいるものです。しかし練習をすれば、少なくとも、自分が伝えたいことを面接を通じてそつなく伝えられるようになります。

まず提出した書類と齟齬のないことを喋れるかを確認しましょう。書類で経歴を盛っていると、面接の中で「経歴書と違いますね」と言われてしまうこともあります。

落ち着いて面接に臨むために、転職エージェントを利用して模擬面接をしておくと良いです。成功を収めてきた仕事のプロセス、その人の基本的な仕事に対する態度や考え方を聞かれることが多いので、頭の中を整理しておくことも必要です。

自信を持って臨むことは必要なのですが、あまりに態度に自信が溢れすぎていても不興を買うことがあります。面接の場を設けてもらったことに対する、感謝と真摯な姿勢を崩さずに臨みましょう。

30代の転職に強いおすすめ転職エージェント比較ランキング

30代の転職を強力にサポートしてくれるのが転職エージェントの存在です。

転職エージェントでは転職活動における一連の細かい業務を全て代行してくれるので、一人で転職するよりも効率的に動くことができて転職成功の確率が高くなります。

転職エージェントサポートの流れ

  1. キャリアカウンセリング
  2. 求人紹介
  3. 企業への推薦
  4. 履歴書・職務経歴書の添削
  5. 面接対策
  6. 面接日の調整
  7. 年収・条件交渉の代行
  8. 入社日の調整
  9. 退職アドバイス
  10. アフターフォロー

1位 リクルートエージェント|内定決定率No1

おすすめ度 ★★★★
求人数 10万件以上
対応地域 全国
利用料 無料

リクルートエージェントは、転職成功実績No.1の人材紹介会社最大手の転職エージェントです。営業力が強いので、30代ではじめて転職する方に対しても良い求人案件を紹介してくれます。

2位 DODA|幅広い職種・業種の求人を紹介してほしい30代におすすめ

おすすめ度 ★★★
求人数 10万件以上
対応地域 全国
利用料 無料

DODAは、日本最大級の取り扱い求人数を誇る転職エージェントです。年間18,000人以上の転職成功をサポートしているノウハウを活かして30代の転職を支援してくれます。転職するかどうかまだわからないがとりあえず求人をいくつか紹介してほしい方におすすめです。

3位 パソナキャリア|女性の転職サポートに強い

おすすめ度 ★★★★
求人数 21,000件以上
対応地域 全国
利用料 無料

パソナキャリアは、総合人材サービスの先駆者として、25万人の転職を支援してきた実績のある転職エージェントです。女性が自分らしくキャリアを築いていくことを支援するをサービスのコンセプトとしており、女性の転職に強みを持ちます。

4位 JACリクルートメント|外資系ハイキャリア・エグゼクティブ人材におすすめ

おすすめ度 ★★★
求人数 21,000件以上
対応地域 全国
利用料 無料

JACリクルートメントは、世界10ヶ国のグローバルネットワークを保有し、外資系ハイキャリア・エグゼクティブ人材におすすめの転職エージェントです。30代としてキャリア・スキルが高くないと求人を紹介してもらえませんが、ハイキャリア向けのサポートの質は高いと評判がいいです。

5位 ビズリーチ|年収600万円以上を目指している方におすすめ

おすすめ度 ★★★
求人数 64,000件以上
対応地域 全国
利用料 無料(一部有料)

ビズリーチは、年収600万円以上の方に支持されている転職支援サービスです。無料登録すると、6100社以上の厳選企業や1700名以上の優秀なヘッドハンターからスカウトを受け取れます。ハイキャリア・エグゼクティブ人材の方におすすめです。

6位 クライス&カンパニー|マネージャー・経営幹部を目指している30代におすすめ

おすすめ度 ★★★
求人数 21,000件以上
対応地域 全国
利用料 無料

クライス&カンパニーは、経営者・経営幹部を目指す方を専任キャリアコンサルタントがバックアップする転職エージェントです。転職決定者の85%が30代となっています。求人の求めるスキルも高いので、経験や希望によっては求人を紹介してもらえません。

7位 Spring転職エージェント|転職希望者とは必ず面談をしてくれる

おすすめ度 ★★★☆☆
求人数 2万件以上
対応地域 全国
利用料 無料

Spring転職エージェントは、世界60の国と地域に5,000拠点を展開する外資系の転職エージェントです。あなたの専門分野に精通したキャリアアドバイザーが徹底サポート。紹介できる求人があるないに関わらず、転職希望者とは必ず面談をしてくれます

まとめ

30代の転職の進め方を解説させていただきました。

転職を少しでも考え始めたらまずは今回ご紹介した実績豊富のおすすめ転職エージェントに無料登録してみましょう。

転職のプロであるキャリアアドバイザーが親身に相談に乗ってくれて、希望の転職を一緒に実現させてくれます。

40代になってしまうと転職難易度は非常に高くなってくるので、30代で最高の転職を決めてキャリアアップや年収アップ、やりたい仕事ができる企業に転職を成功させましょう。

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