30代におすすめ転職エージェント｜使うべき理由と選び方

といったことで悩んでいませんか？

30代の転職ではポテンシャル採用よりも、あなたの今までの経歴や経験職種、経験業種、仕事の実績を重視して採用活動を行なっている企業が多いのが特徴です。

年齢的に30代転職は難しいと多くの方が思いがちですが、20代から30代で培った「経歴」「経験」「スキル」があなたにあれば、理想の"キャリアアップ転職"や"年収アップ転職"を実現できます。

30代の皆さんは自分自身が思っている以上に転職する機会やチャンスがたくさんあります。

一番重要なのは転職エージェントに登録して、あなたの希望と転職市場価値に合った求人企業を紹介してもらうことです。

「経歴」「経験」「スキル」のある30代にとっては大幅キャリアアップできる求人案件が多く、好条件の転職がしやすい時期ですので、絶好のタイミングを逃さないためにも転職エージェントにいち早く登録して転職活動するのがおすすめです。

この記事では『転職career編集部』が転職に成功した経験から、目的別に30代が使うべき転職エージェントを紹介しています。

転職する・しないに関わらずに、まずは今後のキャリア形成の相談も兼ねて転職エージェントへ気軽に相談してみましょう。

30代が転職エージェントを使うべき理由

30代が転職エージェントを絶対に使うべき理由は3つあります。

簡単にまとめると、転職エージェントを利用すればあなたが希望のキャリアを実現できる企業をすぐに紹介してもらえて、余計な手間をかけずに効率的に転職ができるからです。

企業との面接スケジュール調整・応募書類の添削・年収交渉・入社日の調整などの面倒な転職業務を、あなたの要望通りに転職エージェントが無料で全てを代行してくれます。

早い方だと、1ヶ月以内にサクッと希望する企業へ転職を成功させています。

「希望の求人がなかなか見つからない...。」「普段忙しいので転職活動の時間がなかなか取れない...。」「なるべく早く転職したい...。」といった30代の方に転職エージェントはおすすめです。

転職サイトよりも、転職エージェントを利用した方がスムーズに転職できます↓

※転職活動の効率性を「◯」「×」で評価しています。

「1ヶ月以内に転職したい方」は転職career編集部が30代におすすめする転職エージェントの『リクルートエージェント』『パソナキャリア』『type転職エージェント』全てに登録しましょう。

人気の高い優良求人はあっというまに募集枠が埋まってしまいますので、転職エージェントに相談してすぐに希望の求人を紹介してもらう環境を整えておくことをおすすめします。

転職エージェントに登録・キャリア相談したからといって必ず転職しなければいけない、というわけではありませんので気楽な気持ちでまずは登録してみてください。

30代におすすめ転職エージェント

30代おすすめNo.1の転職エージェント『リクルートエージェント』

【公式サイト】https://www.r-agent.com/

『リクルートエージェント』は、人材紹介会社最大手のリクルートが運営する転職成功実績No.1の転職エージェントです。

30代の転職成功実績が多く、営業力の高いベテランのキャリアアドバイザーがあなたの転職を成功に導いてくれます。

実績豊富な経験から培ったノウハウを活かして応募企業の情報提供や書類対策・面接対策をしてくれるので、転職でキャリアアップを狙っている30代の方におすすめです。

30代おすすめNo.2の転職エージェント『パソナキャリア』

【公式サイト】https://www.pasonacareer.jp/

『パソナキャリア』は、親身で丁寧な転職サポートが受けられると定評の高い大手転職エージェント。

円満退社、年収交渉、効果的な書類作成、面接等に関してノウハウを提供しながら親身なサポート力に対して評判が高いです。

パソナキャリアは、「はじめて転職する30代の方」「丁寧な転職サポートを受けたい30代の方」におすすめです。

30代おすすめNo.3の転職エージェント『type転職エージェント』

【公式サイト】https://type.career-agent.jp/

『type転職エージェント』は、転職サイトで有名「type」のキャリアデザインセンターが提供する転職エージェントです。

東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県の求人が豊富で、営業職やIT/WEB系の求人に強いのが特徴。

type転職エージェント経由での年収アップ率は驚異の71%となっているので、必ず年収アップしたい30代の方におすすめです。

マネジメント経験のある30代の方（または年収600万以上の方）『JACリクルートメント』

【公式サイト】http://www.jac-recruitment.jp/

『JACリクルートメント』は、ハイキャリアや管理職の求人に強い転職エージェント。「マネジメント経験のある30代の方」や「キャリア・スキルに自信のある方」向けです。

キャリアアドバイザーは各業界に精通していて質が高いので、30代ハイキャリアのあなたに最適な求人提案をしてくれます。

ハイキャリア・エグゼクティブ層にとってはこの上ない優良エージェントですが、経歴やスキルが低いと求人を紹介してもらえません。

マネジメント経験のある30代の方（または年収500万以上の方）『ビズリーチ』

【公式サイト】https://www.bizreach.jp/

『ビズリーチ』は、テレビCMでもよく見かけるかと思いますが即戦力人材や管理職などのハイクラス・エグゼクティブ向け求人に特化した転職支援サービス。

ヘッドハンター経由での求人も紹介してくれて、高収入で良質な案件が多いのが特徴です。

転職市場価値が高ければ、登録後に素晴らしい求人案件を紹介してもらえる確率が高くなります。

ハイクラス専門のヘッドハンター『リクルートダイレクトスカウト』

【公式サイト】https://directscout.recruit.co.jp/

『リクルートダイレクトスカウト』は、ハイクラス人材を専門とした転職支援サービスです。レジュメ登録を登録しているだけで、厳選されたヘッドハンターから非公開のスカウトが届きます。

リクルートダイレクトスカウトが得意としている分野は、金融・マーケティング・経営/事業企画・各業種に特化したコンサルタント・機械、エンジニアです。

ハイクラス向け経営者との直接面談可能『転機』

【公式サイト】https://ten-ki.jp/

『転機』は、ハイキャリア・エグゼクティブ人材を対象とした転職サイトです。

求人案件は、ほぼ独自案件で年収800万円以上の案件を1,000件以上掲載。すべての求人において、経営者との直接面談が可能。

利用者の層は、主に30代〜50代の年収800万円以上を目指す方々で、求人のポジション（役職）は、社長・社長候補、役員・役員候補、部長クラス、課長クラスのみとなります。

マネジメント経験のない30代未経験の方『ワークポート』

【公式サイト】https://www.workport.co.jp/

『ワークポート』は、IT・Web・ゲーム業界を得意としている転職エージェントです。

IT関連企業へ転職を検討している方はおすすめです。未経験からIT企業への転職支援や、IT企業だけではなく未経験からのキャリアチェンジも対応可能です。

ワークポートでは転職コンシェルジュと呼ばれるキャリアアドバイザーがあなたの転職を丁寧にサポートしてくれます。転職決定人数No.1の実績があり、メールや電話でのレスポンスも早いと評判が高くおすすめの転職エージェントです。

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年収500万以下の方『doda』

【公式サイト】https://doda.jp/

『doda』は、求人数が業界トップクラスで全国に面談拠点を展開している転職エージェントです。

業種では、IT・インターネット、サービス、メーカー、職種では営業、企画、販売を中心に幅広くカバーしているのが特徴。

転職支援実績多数のキャリアアドバイザーが徹底的にサポートしてくれますので、とりあえずたくさん求人を紹介してほしいという30代の方におすすめです。

30代の転職で成功する転職エージェント選び方

転職エージェントの利用はメリットしかないように思えますが、転職エージェント選びを間違えてしまうともちろんデメリットもあります。

間違った転職エージェントを利用してしまうと、「希望の求人を紹介してもらえない...。」「実際に転職できたけど、想像していた企業となんか違う...。」といった問題が発生してしまい、転職に失敗してしまう可能性もあります。

無駄な転職を繰り返してしまうと、重要なキャリアに傷が付いてしまいますので注意が必要です。

30代の転職で成功する転職エージェント選び方として重要なポイントは3つあります。

転職エージェント選び方のポイントさえ押さえておけば、30代の転職を成功させられる確率が高くなります。

「③複数の転職エージェントを利用する」の点においてですが、転職エージェントのキャリアアドバイザーの能力は人によって様々です。

メールや電話でのレスポンスが早く、ベストなキャリア提案をしてくれる優秀なキャリアアドバイザーがあなたの担当となれば最高ですが、残念ながら能力の低いキャリアアドバイザーが担当となってしまうケースもあります。

そのためにも複数（2~3社程度）の転職エージェントを利用して、担当が優秀なキャリアアドバイザーであるところのエージェントを今後利用していくのをおすすめします。

転職エージェント以外の全手段

転職エージェントを使って転職が上手くいかなくても転職する手段はまだありますので諦めないでください。

手段1：求人掲載サイトから応募する

転職エージェントに登録しても求人を紹介してもらえなかったり面談さえもしてもらえなかった場合、次の手段としては転職サイトを利用しましょう。

求人探しから求人応募まで自分で行うので、応募可能な求人数が多く、利用者からの評判が高い転職サイトを使うのがおすすめです。

『リクナビネクスト』

『リクナビネクスト』は、転職サイトを活用して転職活動する際に全ての方が登録すべき転職サイトです。

転職者の約8割が利用していて、転職決定数No.1。正社員求人が約9割なので、希望する求人が見つかりやすいです。

リクナビネクストに登録すると企業の求人情報が見れたり、転職成功のためのノウハウ集もたくさん掲載されているので、今すぐに転職する・しないに関わらず社会人ビジネスマンは今後の視野を広げるためにも必ず登録しておきましょう。

『ビズリーチ』

『ビズリーチ』は、年収600万円以上のハイクラスのビジネスマンにおすすめの転職サイトです。掲載求人の平均年収が高いので、年収アップの転職がしたい方は登録しておきましょう。

匿名レジュメを登録しておくと、転職エージェントや厳選されたヘッドハンターからスカウト求人を提案してもらえます。スカウト数・内容によって客観的にあなたの転職市場価値がわかるので、転職スキルを知りたい方は登録してみてください。

手段2：公的支援サービスを使う

転職サイトを使っても上手くいかない場合、次の最終手段としては公的支援サービス『ハローワーク』の活用です。

転職エージェントや転職サイトに比べると求人の質は落ちてしまいますが、厚生労働省が運営する就職支援・雇用促進のためのサイトなので安心して利用できます。求人探しや雇用保険の手続き、求人の申込み手続きをサポートしてくれます

『ハローワーク』以外だと、『ヤングハローワーク』『ジョブカフェ』『サポステ』『ニートサポートネット』がおすすめです。

転職エージェントを利用する際の注意点

転職エージェントを利用する際の注意点をしっかり把握しておけば、転職成功確率が上がります。

1.初回面談前に自己分析をする

エージェントとの初回面談時には、担当者から優良求人を紹介してもらうためにもあなたの学歴・職歴・スキル・長所・短所を正確に伝える必要があります。

自分のことをわかっているつもりでも、自分の魅力を相手に伝えるのは以外と難しいので、必ず初回面談前に自己分析を行い、面談で伝える内容を頭の中で整理しておきましょう。

「どう自己分析すればいいのかわからない...」という方は、リクナビネクストが無料で提供している『グッドポイント診断』を試してみるのがおすすめです。あなたの強みを客観的に把握できるので、面談でスムーズに話せるようになります。

2.すぐに転職したい意思を伝える

転職エージェントの担当者から積極的に転職サポートしてもらうためには、「すぐに転職したい。」と意思表示するのが大切です。

担当者は一人で何十人の転職希望者を相手にしているので、まだ転職するかどうかわからないと曖昧な回答をしてしまうと、転職意欲がないと思われて転職サポートが他の人の後回しとなってしまいます。

「いつ転職をお考えですか？」と必ず質問されますので、「すぐに転職したい。」もしくは「良い求人があれば転職したい。」といった言い回しにしましょう。

3.2週間に1回は定期的に連絡をする

面談時に転職の意思を伝えた後は、担当コンサルタントがあなたの希望や適性を考慮した上で求人を提案してくれます。

応募したい求人があれば担当者に伝えて求人応募をしますが、中には微妙な求人も入っているので、あなたに会った求人を紹介してもらうためにも、求人条件の要望を定期的に伝えるようにしてください。

2週間に1回は定期的に連絡をしておけば、「この人は転職意欲があって転職できそうなので、積極的に求人紹介して転職サポートしよう。」と思われます。

4.同じ案件に複数のエージェントから応募しない

同じ案件に複数のエージェントから応募するのは絶対にNGです。

複数のエージェントから応募してしまうと企業から「〇〇さん、他のエージェントからも応募があります...」となってしまい、企業とエージェントから不信感を持たれてしまい最悪の場合サポートしてもらえなくなります。

5.推薦文は必ず自分の目で確認する

ほとんどの場合、担当コンサルタントが企業に応募する際に推薦文を書いてくれます。

優秀ではないコンサルタントだと経歴をそのまま書いて提出するパターンがあるため、「面談時に相違があるといけないので、求人応募する際の推薦文を確認させていただけますか？客観的に自分がどう見られているのかも知りたいです。」と伝えて推薦文は必ず自分の目で確認してください。

6.転職エージェントの流れは把握しておく

転職エージェントを上手に活用して転職に成功できるかどうかはあなた次第ですので、転職エージェントの流れをしっかりと把握しておきましょう。

7.スカウト型にも登録しておく

応募可能な求人の幅を広げるために、スカウト型の転職支援サービス『ビズリーチ』にも登録しておきましょう。

ビズリーチにレジュメを登録しておけば、待っているだけであなたのことに興味を持ったエージェントや企業からスカウトをもらえます。提案してもらえる求人の精度が高く、クオリティの高い求人が多いのでおすすめです。

スカウトをもらえるかどうかで、あなたの客観的な転職市場価値もわかるので、今後の転職対策を練れます。

まとめ

「将来の目標」「理想の仕事」「出世」「会社での人間関係」「給料・年収」において、30代で転職をするべきかどうか悩むことはたくさんありますよね。

少しでも転職を考え始めたら、まずは良さそうと感じた転職エージェント2~3社に登録して、今までのキャリアの棚卸も含めて一度転職相談してみることをおすすめします。

転職のプロに相談することで客観的なアドバイスをもらえるので、今後どのように自分が動いていけばいいのかきっと分かるはずです。ここでご紹介している優良エージェントは無理やり転職を勧めてくることはありません。

「でも結局どの転職エージェントに登録すればいいのかわからない。」という方は、親身で丁寧な転職サポートが受けられる『リクルートエージェント』に登録してキャリア面談をしてみることをおすすめします。

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